高薪也引不来年轻人，怎么办？
如何破解家政服务老龄化的题目，吸引年青人加入家政步队？对此，庞大春以为，可以通过家政服务分工的方式来解决，就是由过去一个保姆对一个家庭的模式变为N个保姆对N个家庭。家政公司分别铺排育婴早教师、营养配餐师、母婴护理师、养老护理师、保健推拿师、电脑操纵师等不同的服务员为家庭提供不同内容的服务；这样，家政服务的分工就更加精细化，雇主只需选择自己需要的服务项目，按照项目付费，也节省了本钱。 “年青人不愿做保姆，一是由于社会仍是对这个行业存在偏见，以为保姆是伺候人的活，年青人放不下面子。另外，保姆是一个‘熬人’的工作，多数家庭雇用的都是住家保姆，保姆几乎24小时都待在雇主家里，没有学习的时间，也没有谈恋爱的时间，就算薪水不薄，保姆也不愿因此耽误自己的青春。”北京家政协会副会长庞大春分析说。 “前几年我们招人的时候，门槛还定得挺高的，‘结婚的不要’，‘40岁以上的不要’，结果没过几年，尺度就变成了‘结婚的也要’，‘50岁以下就行’。”弘盛顺嘉家政公司的经理也提出，他们公司也碰到了同样的挫折。 “以前我们还能招到20多岁的小姑娘，但是现在能招来的大多是四五十岁的‘4050’职员，30多岁的都少见，我们公司春秋最大的保姆都已经58岁了。”居安康家政公司的吴经理无奈地说。在昨天举行的北京家政服务协会理事会上，各家政公司代表针对在国。高薪育婴员走进普通家庭
新京报:（记者陈娜）经过一个月的学习和实践，西城区康馨姐妹创业园开办的“育婴员资格培训班”近日结业，参加培训的下岗女工全部被家政服务公司录用，为普通家庭服务。由于市民需求增多，且收入较普通家政服务人员高，京城育婴员行业正逐步升温。 此次职业资格培训是为有求职需求，想成为职业育婴员的下岗女工们开展的。课程内容包括婴儿生理知识、保健知识和0到3岁早期教育开发等，另外，培训班还特意安排了转变就业观念的内容。经过一个月的学习，培训班所有人员均取得了育婴员非等级证书和北京市家政服务员证书，并走进了普通家庭照顾孩子。创业园主任杨云说：“开办培训班之前，我们向10个街道发出了500张问卷调查，结果表明27%的家庭有对育婴员的需求，从潜在的市场出发，我们举办育婴员培训班，既给下岗职工搭建了一个就业平台，同时也满足了市民的需求。” 记者在采访中了解到，之所以有越来越多的下岗女工选择做育婴员，收入较高是主要原因。和北京市普通家政服务员的最低工资元相比，育婴员的最低标准为800元，一般在800元至1200元之间，高级育婴员的工资能够达到2500元。而且，育婴员与月嫂不同，月嫂只是在短时间内对用人者进行服务，而育婴员能够对0至3岁的孩子进行全面的照顾和教导，服务期较长。 育婴员的素质要求也与普通家政服务员不同，初级育婴员必须具有高中学历，想成为中级或高级育婴员则必须具备大学本科以上的学历，学历不够的要从事5年以上育婴工作，才能得到中高级证书。这也正是很多父母能够放心将孩子交给她们照顾的原因。 据业内人士介绍，育婴员职业最初兴起时，并没有引起人们的关注。由于在育儿观念、喂养方式方面缺乏科学指导，父母们为婴儿安排的起居设计、游戏设计与专业育婴员有很大差距。慢慢地，有更多的。
